Tel:(+36) 70 940 25 90

Cégeknek

Dolgozz egész évben a legjobbakkal és hozd ki a cégedből a maximumot!

Az egyik hónapban kevés a munka, a következőben túl sok? A szezonális ingadozások miatt rendszeresen küzd emberhiánnyal?

Tudta, hogy a diákmunka gyors és költséghatékony megoldás?

Hirdetésfeladás, önéletrajzok garmadája, előszűrés, személyes interjú, orvosi vizsgálat, szerződéskötés – az új munkaerő toborzása nem csak hosszadalmas, de kifejezetten időigényes folyamat is.

Közhely, de tény: az idő pénz!

Partnereinknek éppen ezért mindkettővel igyekszünk spórolni. Határozza meg, milyen munkaerőre van szüksége, a többit pedig bízza ránk!

  • Meghirdetjük a pozíciót és kiválasztjuk a legalkalmasabb jelölteket
  • Megkötjük a munkaszerződés, intézzük a bejelentést
  • Megírjuk a beosztást, kezeljük a munkaidő-nyilvántartást
  • Kezeljük a hiányzásokat, szükség esetén helyettest biztosítunk
  • Elvégezzük a bérszámfejtést és utaljuk a diákok bérét

A ténylegesen elvégzett munkát pedig havonta egyszer számlázzuk – ami költségként azonnal elszámolható!

Amit nyerek a réven elvesztem a vámon?

A válasz röviden: nem.

Természetesen tudjuk, hogy leendő partnerünkként igényesen választ, így ez a válasz nem kielégítő.

Lássuk tehát a lényeget!

Minden partnerünk megspórolja

  • a munkavállalók járulékát,
  • a hirdetéssel, toborzással, kiválasztással járó költségeket és időkiesést,
  • a megnövekedett adminisztratív terheket, mint a bejelentés, bérszámfejtés, adóügyek,
  • az esetleges HR-es feladatokat, akár nagy diáklétszám esetén is,
  • a munkaszervezés, helyettesítés, beosztásírás időigényes feladatát,
  • sőt, szükség esetén a betanítással járó terheket is átvállaljuk!

Vegye fel velünk a kapcsolatot még ma, és dolgozzon diákjainkkal akár napokon belül!

Partner leszek!

Néhány cégvezető úgy gondolja, egy diák túl fiatal, éretlen, felelőtlen – összességében rossz választás egy cég életében. Abba azonban kevesen gondolnak bele, hogy a diákok többsége teljesen önszántából, kényszer nélkül dönt a munkavállalás mellett.

A munkaerőpiac rejtett tartalékai, a leglelkesebb és legfelelősségteljesebb dolgozók a diákok, akik

  • rugalmas időbeosztás szerint tudnak dolgozni,
  • gyorsan és lelkesen tanulnak,
  • precízen és lelkiismeretesen végzik a munkájukat,
  • saját céljaikért vállalnak munkát, érdekük a munkahely megtartása.

Nem a megélhetésért dolgoznak!

Tudta, hogy ha egy diákmunkásra a munkájával, hozzáállásával kapcsolatos panasz érkezik, a későbbiekben kisebb valószínűséggel alkalmazzák máshol?

A munkaerőpiacon viszonylag nehéz kiszűrni a felelőtlen alkalmazottakat, hiszen az önéletrajz nem árulkodik, és a jelöltek előéletét többnyire saját előadásaikból ismerjük. Ezzel szemben, ha egy diák rendszeresen késik, meg sem jelenik, vagy éppen felelőtlenül, figyelmetlenül végzi munkáját, jó eséllyel nem jut újabb álláshoz!

Garantált minőség költséghatékonyan!

Miért is éri meg mindez? Miért érdemes alkalmi munkások helyett diákokat alkalmazni?

  • Bérüket nem terheli járulék.
  • Vállalkozói díjuk elszámolható költségként.
  • Csak a tényleges munkaórák után kell bért fizetni.

Ha összevetjük a napi 8 órás főállású munkavállaló, valamint az ugyanennyi munkaórát ledolgozó diákmunkás költségeit, megdöbbentő különbségekkel szembesülhetünk.

30%-kal kevesebb költség, de a munkaminőség változatlan

Tudja meg most, hogy mennyit spórolhat vállalkozásának, ha a magas fluktuációt vagy a munkaerőhiányt diákok alkalmazásával oldja meg!

Érdekel!

Speciális szakterületre

szeretne kisegítőt, asszisztenst?

A munkaerőpiac érdekessége, hogy ilyen területre megfelelő embert nehéz találni – hisz a szakértők nem dolgoznak asszisztensként, az általános asszisztensek pedig többnyire nem értenek a szakterülethez!

Tanítsa be, tartsa meg!

Erre a célra több mint ideális egy diák, aki a munka mellett nap mint nap tanulja a szakmát, friss ismeretekkel a fejében lát munkához, tudását behozza a cégbe, cserébe pedig tapasztalatot kap.

A legértékesebb munkaerő válhat az iskola elvégzése után a diákokból, mert

  • lojálisak lesznek,
  • tudásuk a vállalkozásra szabva épült fel,
  • friss ötleteket, információt hozhatnak a szakmába,
  • nem áll fenn a kölcsönös elégedetlenség veszélye!

Partnereink számára garantáljuk, hogy amennyiben speciális szakértelem, vagy épp betanítás szükséges egy adott pozíció betöltéséhez, nem csak alapos szűréssel, de képzésekkel is támogatjuk leendő munkavállalóikat.

Miért éri ez meg nekünk?

Cégünk célja, hogy partnereink és diákjaink között megteremtse az összhangot és harmóniát, legyen szó akár ideiglenes, akár hosszú távú együttműködésről.

Lépjen velünk kapcsolatba most!

Kérjen árajánlatot vagy küldje el kérdéseit azonnal, hogy az első lépésektől segíthessük cégét abban, hogy megtalálja azt a kollégát, aki minden megfelel igényeinek.

Ajánlatot kérek!